Вопрос влияния генеративного искусственного интеллекта на рынок труда находится в центре внимания как академического сообщества, так и органов государственной власти. Согласно исследованиям Президентской академии, массовое применение генеративного ИИ к 2030 году может принести экономике России дополнительно 2,5% ВВП (эквивалент 4,5 трлн рублей), компенсировать до 80% кадрового дефицита и повысить производительность труда на 15–20%.
В нормативно-правовом поле тематика секции опирается на Стратегию развития рынка труда до 2030 года, Национальный проект «Производительность труда», а также актуальные исследования в области оценки кадровой потребности и прогнозирования развития приоритетных отраслей.
В рамках секции предполагается обсудить как макроэкономические эффекты внедрения генеративного ИИ, так и конкретные изменения в структуре занятости, появление новых профессий (AI-тренер, промпт-инженер, нейрокреатор, ИИ-фасилитатор и др.), трансформацию требований к компетенциям работников, а также социальные и этические аспекты внедрения ИИ в сферу труда.
Анализ кадровых потребностей в высокотехнологичных отраслях, в частности в химической промышленности, показывает, что системный дефицит квалифицированных кадров становится одним из ключевых ограничений технологического развития.

По данным исследования, основанного на анализе более 570 тыс. вакансий за период 2022–2025 гг., общий спрос на специалистов химического профиля вырос на 41%, при этом наиболее динамичный прирост (+77%) зафиксирован по рабочим специальностям, что отражает усиление кадрового дефицита в производственном сегменте. Особого внимания заслуживает феномен «оттягивающих» вакансий — позиций, где формальным требованием является наличие профильного образования, однако сама деятельность не связана с профильной работой, что создает устойчивый экономический стимул для оттока кадров из производственного и научного секторов в коммерческие и управленческие функции.
В условиях структурной трансформации экономики, импортозамещения и реализации национальных проектов, таких как «Новые материалы и химия», ключевым вызовом становится не просто количественное восполнение кадров, а качественное обновление профессионального состава, формирование гибких компетенций и создание системы опережающей подготовки специалистов. Именно эти вопросы предлагается обсудить в рамках секции, интегрируя данные отраслевых исследований, прогнозы рынка труда и перспективы применения генеративного ИИ в управлении человеческим капиталом.

О секции